茂名國旅鷹團隊訓練營

公司一直不計成本的持續對我們所有人進行培訓，這是為什么呢？是領導的“居安思危”，是公司股東的那一種無我的境界，是社會責任感的升華。通過培訓，我終于正確認識到問題的所在。在今后的工作中，再遇到問題，不應該去開脫，而是去找解決的辦法。要感謝給我出難題的人，沒有她們出的難題，就體現不到我的成功與努力來之不易，她們給予了我磨難，同時也給予、造就了我的成功。（包漢麗）

經過這節課之后，我感覺我提升了。我不能再說不可能，而是要說有可能。我相信經過我們之后的竭盡努力能換來我們的“靈山”。我會用我的努力來感謝公司，用感恩的心來回報公司。踏踏實實的努力“取經”，一定到達我們要到的“靈山”。我堅信，我行！（車雨琦）

一直以來，公司領導不為名不為利在積極推進“引客入茂”工作，我很感動，現在，公司安排我投身到“引客入茂”的第一線上來，能夠在這么重要的崗位做著這么有意義的事情，我倍感珍惜。我會在我負責的廣西市場拼盡我的全力為“引客入茂”這千秋大業貢獻出自己最大的力量，并且在以后的工作當中，絕對服從公司的安排，全力完成公司“引客入茂”目標任務。（何爵林）

接管國際店前臺主管兩個多月了，也連續兩個多月沒有完成任務了，期間也很努力在做，但在困惑無助的時候,也會給自己找借口，認為自己的客觀形勢不好，受地理位置制約，有新人要培養等等。但馬老師簡單有力的“不可能”這三個字，確實讓我倍受震撼和鼓舞。我一定要砍掉所有的借口，斷掉所有的后路，全力以赴干好當下的事情!遇到問題再不說“不可能”！而是多想辦法！爭取和大家一起努力修成正果！（黃清霞）

首先，我們要有唐僧般的堅定信念。不論是個人目標、營業部的目標或者整個公司的目標。為了完成目標，決不退縮，哪怕前面有九九八十一道關卡。其次，在實際工作中，我們要有孫悟空的敢斗精神，而且要不斷煉就像“齊天大圣”般的本領。在工作方式方法方面，有時也要像豬八戒一樣，懂得靈活變通。為了完成個人和公司的任務，我們要有沙僧勤勤懇懇、任勞任怨的作風。如果自已取得一些小成績，要懂得感恩領導的支持，感謝同事的幫助，不好出風頭。（江小霞）

陽江分公司于今年6月份成立，各個部門、各團隊成員現正經歷團隊成長的適應期和不滿期，每個環節都在工作中碰撞、摩擦。作為負責人的我需要運用公司的企業價值觀念逐一去把中間的問題解決，通過宣導企業文化將團隊的終極目標灌輸給每個人，運用自己的協調能力，作為潤滑劑的用途，調節各部門的矛盾和分歧，爭取最短時間內讓我帶領團隊成員走向成熟收獲期。（梁宏）